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在咨詢行業將性格分為四種

2019-06-06 20:07:48来源:励志吧0次阅读

  新华都总裁兼CEO唐骏在成功4+1中提到(智慧、机遇、勤奋、激情)+性格,翻开中国相学页:性格决定命运。本人在这里为您介绍一下性格的分类,以供身在职场和择业的朋友们参考。

  在咨询行业将性格分为四种:1.Dominance力量型/支配型(指挥者);fluence活跃型/影响型(社交者);eadiness和平型/稳健型(支持者); pliance完美型/服从型(思考者)。

  1.力量型/支配型(指揮者):

  办事果断,善于管理,直奔主题,注重结果,态度强势,往往易得罪人,已经得罪了找个合适机会说声"对不起"对人对已对团队都是很有益处的。适合从事领导管理、军官、警察、销售经理等。(此种性格可用黄色代表:皇帝集权之意。)

  2.活跃型/影响型(社交者):

  善于劝导,重视人际,声音宏亮,动作多多,风趣,往往易情绪化。适合从事营销类、艺术类。(此种性格可用红色代表:热情似火之意。)

  3.和平型/稳健型(支持者):

  恪尽职守,善于倾听,关心别人,善于友好合作,能承受压力,有时办事犹豫。适合从事服务性工作、人民来访接待、政工行政干部、外交公关类等。

  (此种性格可用绿色代表:和平使者之意。)

  4.完美型/服从型(思考者):

  讲究条理,善于分析,专业认真,注重细节,有时自尊心过强。适合从事专业研究工作、程序、财务类、机要员等。(此种性格可用灰色代表:专业形象之意。)

  人的性格随着时空的不同可能表现出不同类型和复合性,我们知道了性格的差异,可以去强化需要的部分,修练自己,没有天生的。领导力是培养出来的。性格的多样性构成了滨纷的世界,性格没有好与不好,只有是否容易磨合相处。

  通常所说的性格外向是指力量型和活跃型,性格内向是指完美型和和平型,性格与职业的关系不是一概而论的,要关注环境对人的影响和培养还要尊重个人的兴趣与发展。

  在一个团队中需要成员性格的互补性,神7飞天团队就是一个典范,翟志刚是外向活跃同时有支配能力,景海鹏是内向完美型非常认真严谨,刘伯明是和平型更多体现了配合与支持。

  做夫妻是要性格相同还是要互补,我没有经验,因我只结过一次婚。我认为合适是的!价值观相同或趋近是关键,所以结婚前需要相互了解和相处噢! 相对均衡主义认为,事物的变化发展有失衡型、离衡型(发散型)、趋衡型(集中型)、均衡型四种相对均衡类型。这是从事物的变化关系讲,从事物发展的程度讲,这四种类型表现为低,较低,较高,高。 任何事物包含四种状态,人性的十八个层面,每一个层面包含四个质的不同的特点,这样共有72个性格,行为可分为积极、较积极、较消极和消极性;形体可分为美、较美和较丑丑以及健康、较健康和较差差;情感可分为热情、平易、冷漠、冷淡;认知可分为优、良、中差;精神可分为坚韧、坚强、脆弱和懦弱;目的可分为明确、较明确、较不明确和不明确,历史有至善,未来存至美。每层依据标准不同划分不同的质,因此,描述人的质的词语非常之多,比如聪明伶俐,善解人意,风趣幽默,思想开放,积极进取等等。性格是人性发展的格调(级别或程度),18个人的性质,每个有4个级别,这样共有72个性格。

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